Cydraddoldeb mewn gwyddoniaeth

Cydraddoldeb mewn biowyddorau

Athena Swan

_{Enillodd Biowyddorau ddyfarniad Efydd SWAN yn Abertawe yn 2018 ac mae'n gweithio'n barhaus tuag at wella a thrawsnewid cynhwysedd yn yr adran.}

_{Mae Siarter Athena SWAN yn gynllun a gynhelir gan Advance HE (o'r blaen, yr Uned Her Cydraddoldeb (ECU)), sy'n cydnabod hyrwyddo cydraddoldeb rhywiol o ran cynrychiolaeth, dilyniant a llwyddiant i bawb. Mae ein siarter yn cwmpasu menywod a dynion mewn rolau academaidd, staff proffesiynol a chymorth a myfyrwyr mewn perthynas â hwy;}

_{cynrychiolaeth}
_{symud ymlaen i'r academia}
_{taith trwy gerrig milltir gyrfa}
_{amgylchedd gwaith.}

Gwobr Bronze Athena Swan

Ceremoniaeth Dysgu 2018

Carole Llewellyn yn codi gwobr efydd Athena SWAN

Bore coffi 3EI

Dydd Gwener diwethaf bob mis, 10:30, Gwyddoniaeth Ganolog

Ein cais Athena SWAN

Lawrlwytho

Egwyddorion Athena Swan

_{Mae Siarter Athena SWAN yn seiliedig ar ddeg egwyddor allweddol. Drwy fod yn rhan o Athena SWAN, mae'r Biowyddorau yn ymrwymo i siarter flaengar; gan fabwysiadu'r egwyddorion hyn yn ein polisïau, ein harferion, ein cynlluniau gweithredu a'n diwylliant.}

_{1. Rydym yn cydnabod na all yr academi gyrraedd ei botensial llawn oni bai y gall elwa o dalentau pawb.}
_{2. Rydym yn ymrwymo i hyrwyddo cydraddoldeb rhywiol yn academia, yn arbennig, mynd i'r afael â cholli menywod ar draws y biblinell gyrfa ac absenoldeb merched o rolau academaidd, proffesiynol a chefnogi uwch.}
_{3. Rydym yn ymrwymo i fynd i'r afael â chynrychiolaeth rhyw anghyfartal ar draws disgyblaethau academaidd a swyddogaethau proffesiynol a chymorth.}
_{4. Rydym yn ymrwymo i fynd i'r afael â'r bwlch cyflog rhwng y rhywiau.}
_{5. Rydym yn ymrwymo i gael gwared â'r rhwystrau a wynebir gan staff ym mhrif bwyntiau datblygiad gyrfa a dilyniant, gan gynnwys trosglwyddo o PhD i mewn i yrfa academaidd gynaliadwy.}
_{6. Rydym yn ymrwymo i fynd i'r afael â chanlyniadau negyddol defnyddio contractau tymor byr ar gyfer cadw a chynnydd staff yn academia, yn enwedig menywod.}
_{7. Rydym yn ymrwymo i fynd i'r afael â'r driniaeth wahaniaethol a brofir yn aml gan bobl drawsrywiol.}
_{8. Rydym yn cydnabod bod hyrwyddo cydraddoldeb rhywiol yn gofyn am ymrwymiad a gweithredu o bob lefel o'r sefydliad ac yn arbennig arweinyddiaeth weithgar gan y rheini mewn swyddi uwch.}
_{9. Rydym yn ymrwymo i wneud a phrif ffrydio newidiadau strwythurol a diwylliannol cynaliadwy i hyrwyddo cydraddoldeb rhyw, gan gydnabod na fydd mentrau a chamau gweithredu sy'n cefnogi unigolion ar eu pen eu hunain yn hyrwyddo cydraddoldeb yn ddigonol.}
_{10. Mae gan bob unigolyn hunaniaeth a siapiwyd gan sawl ffactor gwahanol. Rydym yn ymrwymo i ystyried cysyniad rhyw a ffactorau eraill lle bo modd.}