Arweinydd Cydraddoldeb (Hiliol)

Y Brifysgol

Mae Prifysgol Abertawe'n brifysgol a arweinir gan ymchwil sydd wedi bod yn gwneud gwahaniaeth ers 1920. Mae cymuned y Brifysgol yn ffynnu ar archwilio a darganfod ac mae'n cynnig y cydbwysedd cywir o addysgu ac ymchwil rhagorol i gyd-fynd ag ansawdd bywyd ardderchog.

Mae ein campysau glan môr a'n cymuned amlddiwylliannol yn gwneud y Brifysgol yn weithle dymunol i gydweithwyr o bedwar ban byd. Mae ein cydnabyddiaeth a'n buddion, a'n ffyrdd o weithio, yn galluogi i bobl sy'n ymuno â ni i gael gyrfaoedd gwobrwyol, ar y cyd â chydbwysedd gwaith-bywyd rhagorol.

Y rôl

A ydych yn frwd dros gydraddoldeb hiliol a chynhwysiant? Mae gennym gyfle cyffrous i Arweinydd Cydraddoldeb (Hiliol) ymuno â chymuned Gwasanaethau Pobl arobryn. Mae'r adran Gwasanaethau Pobl yn ymfalchïo mewn darparu gwasanaeth proffesiynol rhagweithiol o safon uchel a gwasanaeth cwsmeriaid rhagorol i'r holl staff a rheolwyr ar bob mater sy'n ymwneud ag Gwasanaethau Pobl .

Bydd yr unigolyn hwn yn gyfrifol am gyflwyno cynllun gweithredu Siarter Cydraddoldeb Hiliol i staff a myfyrwyr y Brifysgol. Bydd hefyd yn gyfrifol am roi canlyniadau staff ar waith o ran cydraddoldeb hiliol fel y’u hamlygir yng Nghynllun Cydraddoldeb Strategol y Brifysgol.

Mae cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant yn bwysig i ni. Mae'r holl fyfyrwyr ac aelodau staff yn haeddu cael eu trin â thegwch a pharch ac mae ymdrechu dros gydraddoldeb hiliol yn hanfodol i'n diwylliant a'n gwerthoedd.

Gan adrodd i'r DVPC EDI, bydd deiliad y swydd yn gyfrifol am reoli a chydlynu gweithgarwch ar lefel sefydliadol mewn perthynas â Siarter Cydraddoldeb Hiliol Advance HE. Byddwch yn cynnydd gwaith o ddarparu a gweithredu'r mentrau cydraddoldeb, amrywiaeth a chynhwysiant y mae eu hangen er mwyn cefnogi efydd Brifysgol ddyfarniad ar lefel sefydliadol.

Gan roi cyngor proffesiynol ar y Siarter Cydraddoldeb Hiliol i randdeiliaid ar bob lefel o'r Brifysgol, byddwch hefyd yn datblygu cynlluniau prosiect lefel uchel ac adroddiadau ar lefel sefydliadol. Bydd eich cyngor, eich cymorth a'ch arweiniad yn seiliedig ar ddealltwriaeth wybodus am y materion sy'n wynebu staff o grwpiau heb gynrychiolaeth ddigonol. Byddwch yn ymwybodol o'r materion sy'n ymwneud â grwpiau heb gynrychiolaeth ddigonol, yn enwedig grwpiau lleiafrif ethnig, a byddwch yn dangos empathi iddynt.

Byddwch yn gweithio'n agos gyda Dirprwy Is-ganghellor Cynorthwyol Cydraddoldeb, Amrywiaeth, Cynhwysiant a Pherthyn, Arweinydd Cydraddoldeb, y Pwyllgor Cydraddoldeb Strategol, y Tîm Arweinyddiaeth Uwch, a rhanddeiliaid allweddol eraill i reoli'r holl weithgareddau a dogfennaeth berthnasol sy'n ofynnol i gyflawni a chynnal statws Efydd REC.

Bydd deiliad y swydd yn arwain mentrau i gael effaith gadarnhaol ar newid diwylliannol, codi ymwybyddiaeth a gwreiddio egwyddorion cydraddoldeb hiliol ar draws y Brifysgol. Gan weithredu gyda phwrpas, bydd yn hyderus wrth gynghori, dylanwadu, a lle bo angen, herio, gan ddefnyddio ei arbenigedd proffesiynol. Bydd hefyd yn gwerthuso effaith ac yn adrodd ar gynnydd i sicrhau gwelliant cynaliadwy, mesuradwy mewn canlyniadau cydraddoldeb hiliol.

Cydraddoldeb, Amrywiaeth a Chynhwysiant

Mae'r Brifysgol yn ymrwymedig i gefnogi a hyrwyddo cydraddoldeb ac amrywiaeth yn ei holl arferion a gweithgareddau. Rydym yn ymdrechu i greu amgylchedd cynhwysol a chroesawn geisiadau gan ymgeiswyr amrywiol o'r grwpiau nodweddion gwarchodedig canlynol: oedran, anabledd, ailbennu rhywedd, priodas a phartneriaeth sifil, beichiogrwydd a mamolaeth, hil (gan gynnwys lliw croen, cenedligrwydd, tarddiad ethnig a chenedlaethol), crefydd a chred, rhyw, tueddfryd rhywiol.

Sgiliau Cymraeg

Lefel y sgiliau Cymraeg sydd ei hangen ar gyfer y rôl hon yw Lefel 1 - Ychydig. Bydd deiliad y swydd yn gallu ynganu geiriau Cymraeg, ateb y ffôn yn Gymraeg, a defnyddio geiriau ac ymadroddion sylfaenol bob dydd (diolch, os gwelwch yn dda). Gellir cyrraedd lefel 1 o gwblhau cwrs hyfforddi un awr.

Mae’r Brifysgol yn sefydliad dwyieithog balch, ac mae Strategaeth Gymraeg y Brifysgol yn amlinellu ein dyheadau i hyrwyddo’r iaith a galluogi ein staff i ddod i gyswllt â’r iaith fel sgil ychwanegol yn y gweithle ac fel porth i gyfleoedd diwylliannol a chymdeithasol newydd. Croesewir ceisiadau yn y Gymraeg ac ni chaiff cais a gyflwynir yn y Gymraeg ei drin yn llai ffafriol na chais a gyflwynir yn Saesneg. Mae gan siaradwyr Cymraeg yr hawl i gael cyfweliad yn Gymraeg. Disgwylir i ymgeiswyr ar gyfer rôl lle mae sgiliau Cymraeg yn hanfodol gyflwyno’u cais yn Gymraeg, a bydd y cyfweliad yn Gymraeg, os byddwch yn cyrraedd y rhestr fer.

Gwybodaeth Ychwanegol

Gallwch gyflwyno CV a llythyr eglurhaol ar gyfer y swydd hon.

Rhannu Lawrlwytho Disgrifiad Swydd Argraffu'r dudalen hon Yn ôl at y rhestr